大洋电机：公司实施股票期权激励计划及员工持股计划旨在吸引并留住优秀人才提升员工积极性

2021-06-29 22:17:14 来源：同花顺金融研究中心

　　同花顺（300033）金融研究中心6月29日讯，有投资者向大洋电机（002249）提问，请问，公司在有期权激励的措施下，为何要提出‘头部狼股权持股计划’两者同样是对核心员工的激励措施，请问有何区别。公司期权激励计划是否执行标准过低，2018年以前公司年度利润3-5亿，而2021年最新期权激励评判标准远低于公司2018年以前水准，是否存在期权激励评判标准设置不合理？近期公司股票大幅调整，请自查是否有为保障核心员工头部狼持股计划顺利实施，害中小投资人行为。

　　公司回答表示，您好！（1）公司实施股票期权激励计划及员工持股计划旨在吸引并留住优秀人才，提升员工积极性，建立和完善劳动者与所有者的长效利益共建共享机制，进一步强化“利益共享、风险共担”的团队意识，促进公司长期健康稳定发展，实现全体股东利益一致，促使公司稳定发展。员工持股计划较股票期权激励计划不同在于：一、参与对象不同，员工持股计划参与对象为公司中高层管理人员，参与总人数不超过77人，参与对象的范围较股票期权激励计划明显缩窄。二、价格不同，股票期权激励计划是一种激励，其行权价格相对于市场价有一定的折扣，员工持股计划则是在二级市场以市场价买入公司股票，锁定期不少于1年，盈亏自负。三、行权条件不同，股票期权激励计划设立了行权条件，当行权条件达成时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权才获得行权的权利，是否行权由激励对象自行决定；员工持股计划不设行权条件，持有人需先行出资，由员工持股计划购买上市公司股票，待锁定期结束后，由员工持股计划管理委员会统一在二级市场上出售。因此，员工持股计划旨在凝聚一批具备共同价值观的事业带头人，充分发挥其“头部狼”的引领作用，将其与公司股东利益绑定在一起，使其努力完成公司业绩目标，提高公司业绩，从而实现股东利益最大化及公司长期健康稳定发展。（2）公司2021年股票期权激励计划方案的制定和审议程序均严格按照《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和监管要求执行，北京市竞天公诚律师事务所、上海荣正投资咨询股份有限公司对本次股票期权激励计划的授予条件、授予价格、授予日、行权时间安排和行权条件等出具了相应报告，激励计划授予条件的业绩考核目标合理、可行，符合公司当前发展规划和激励效用。（3）公司股价波动系二级市场正常交易行为所致，上市公司二级市场的股价系多种因素共同作用的结果，包括经济环境、市场环境、行业环境及公司经营等，目前公司生产经营正常，且公司不存在操作股价行为。感谢关注！

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责任编辑：jhb

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