大洋电机：员工持股计划旨在凝聚一批具备共同价值观的事业带头人充分发挥其“头部狼”的引领作用

2021-06-29 22:28:19 来源：同花顺金融研究中心

　　同花顺（300033）金融研究中心6月29日讯，有投资者向大洋电机（002249）提问，董秘您好！决议公告显示，公司‘头部狼一期员工持股计划’之相应表决9、10、11，反对分别占12.65%、11.78%、11.78%，请问董事会期间独立董事除同意外针对该事项的详细意见？已有期权激励计划同时为何仍推出该计划？计划对象77名核心管理层，如何保障该集体不会出于自身利益考虑，为保障本期及未来可能发生的其他期顺利及低价实施，直接或间接发生损害中小投资人利益，危害市场公平公义的行为？

　　公司回答表示，您好！（1）公司董事会在审议《中山大洋电机股份有限公司“头部狼计划一期”员工持股计划（草案）及其摘要的议案》及相关议案时，关联董事已回避表决，独立董事发表了明确同意的独立意见，详见公司于2021年6月1日刊登在巨潮资讯网上的《独立董事对第五届董事会第十八次会议相关事项发表的独立意见》。（2）公司实施股票期权激励计划及员工持股计划旨在吸引并留住优秀人才，提升员工积极性，建立和完善劳动者与所有者的长效利益共建共享机制，进一步强化“利益共享、风险共担”的团队意识，促进公司长期健康稳定发展，实现全体股东利益一致，促使公司稳定发展。员工持股计划较股票期权激励计划不同在于：一、参与对象不同，员工持股计划参与对象为公司中高层管理人员，参与总人数不超过77人，参与对象的范围较股票期权激励计划明显缩窄。二、价格不同，股票期权激励计划是一种激励，其行权价格相对于市场价有一定的折扣，员工持股计划则是在二级市场以市场价买入公司股票，锁定期不少于1年，盈亏自负。三、行权条件不同，股票期权激励计划设立了行权条件，当行权条件达成时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权才获得行权的权利，是否行权由激励对象自行决定；员工持股计划不设行权条件，持有人需先行出资，由员工持股计划购买上市公司股票，待锁定期结束后，由员工持股计划管理委员会统一在二级市场上出售。因此，员工持股计划旨在凝聚一批具备共同价值观的事业带头人，充分发挥其“头部狼”的引领作用，将其与公司股东利益绑定在一起，使其努力完成公司业绩目标，提高公司业绩，从而实现股东利益最大化及公司长期健康稳定发展。（3）公司二级市场的股价系多种因素共同作用的结果，包括经济环境、市场环境、行业环境及公司经营等，不存在为保障员工持股计划低价实施而出现直接或间接损害股东利益，尤其是中小股东利益的情况。公司管理层将带领全体员工努力做好经营工作，提升公司市值，实现所有者与经营者的“利益共享”。感谢关注！

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责任编辑：jhb

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