*ST德新：结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定
2021-08-06 13:04:52
来源：
同花顺金融研究中心
同花顺（300033）金融研究中心8月6日讯，有投资者向*ST德新（603032）提问， 董秘你好，公司发布了股权激励计划（草案），大家普遍反映是业绩目标设置实在太低！2020年公司营业收入只有0.52亿元，按2021年、2022年、2023年、2024年、2025年的考核目标计算，只要该年度营业收入有0.78亿、1.04亿、1.196亿、1.352亿、1.456亿就算达标，这样的业绩目标设置就跟直接送钱给激励对象一样。请问这样的业绩考核目标是如何考虑的，是否合理？
公司回答表示，尊敬的投资者您好，感谢您的关注，公司股权激励考核指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定。公司生产经营业绩的提高离不开公司所有员工的努力和奋斗。公司本次激励计划的目的在于充分调动公司员工的积极性，吸引和留住核心人才，实现公司利益、股东利益和员工个人利益的有机统一，促进公司长期、稳定和可持续发展。
责任编辑：csj
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