德赛西威2021年半年度董事会经营评述

2021-08-23 20:07:03 来源: 同花顺金融研究中心

德赛西威002920)2021年半年度董事会经营评述内容如下:

  一、报告期内公司从事的主要业务

(一)宏观经济及行业情况概述

1、全球经济持续疲软,中国经济稳健发展

新冠肺炎疫情持续影响全球经济,中国经济保持稳健发展。2021年上半年,中国GDP同比增长12.7%,两年平均增长5.3%,疫情防控和经济社会发展的成果得到了持续拓展和巩固。

2、中国车市健康发展,市场格局快速变化

在芯片短缺和原材料价格上涨的影响下,乘用车产销量依然向好,自主品牌汽车市场份额提升,汽车出口与新能源车表现强劲,市场格局快速变化。根据中国汽车工业协会发布数据,2021年1-6月中国乘用车产量和销量分别为984.0万辆和1,000.7万辆,同比分别上升26.8%和27.0%,中国品牌汽车的市场份额上升5.7个百分点,新能源汽车渗透率由年初的5.4%提升至9.4%。

3、智能网联产品配置率持续提升

在车市稳健发展的同时,车载智能网联产品的配置率持续提升,这仍然是汽车电子行业保持快速增长的强劲动力,而智能网联产品装配率最高的新能源汽车销量强劲,加速了汽车智能网联化的进度。

(二)公司经营情况概述

在行业快速变革的特殊时期,前瞻战略布局的成功为公司赢得了领先优势。在战略引领下,公司全面布局智能网联新产品,并已获得领先优势,同时公司在市场开拓、组织管理、客户服务等方面共同发力,持续提升公司整体竞争力。

1、新产品持续推动业绩增长

公司2021年1-6月实现营业收入40.83亿元,同比增长57.25%;归属于上市公司股东的净利润3.70亿元,同比增长61.01%。报告期内,公司智能驾驶产品、智能座舱新产品保持快速增长,新产品的快速发展仍是公司营收持续增长的主要驱动力。

2、标杆产品快速商业化落地

公司持续对新技术、新产品进行高水平研发投入,新产品快速商业化落地。报告期内,公司的全自动泊车、360度高清环视等ADAS产品持续获得国内主流车企的新项目订单,代客泊车产品即将在多家主流车厂客户的新车型上配套量产,基于全面技术优势、融合高低速场景的自动驾驶辅助系统已获得项目定点,可实现L4级别功能的高级自动驾驶域控制器产品--IPU04已获多个项目定点。公司智能驾驶产品获得理想汽车、小鹏汽车、蔚来汽车、一汽红旗、吉利汽车、奇瑞汽车、广汽乘用车等客户的新项目订单,智能座舱域控制器、大屏化座舱产品、数字化仪表等座舱产品获得一汽丰田、长城汽车601633)、吉利汽车、广汽乘用车、奇瑞汽车、比亚迪002594)等主流车企的新项目订单。网联服务业务座舱安全管家获得主流日系车厂定点,蓝鲸OS4.0、智能进入软件套件等产品获得前装量产订单。

3、全力以赴保障客户交付

报告期内,公司在制造、质量、运营等方面进行精益化管理,全面提升公司制造效率、质量水平和管理效率。同时,公司积极调动积累多年的供应链资源,实施严格的疫情防控措施,全力保障客户服务和交付。

4、多维度履行社会责任

报告期内,公司积极配合相关部门落实疫情防控措施,通过捐款等方式支持河南水灾救援。公司持续强化内部治理及信息披露透明度,积极维护股权权益;2021年7月,公司获得自上市以来深交所连续第三次信息披露A级考核结果。

二、核心竞争力分析 报告期内公司核心竞争力未发生重大变化。

三、公司面临的风险和应对措施 1、宏观经济环境及行业风险 公司产品的销售会受到宏观经济的整体运行、汽车行业发展变化、汽车生产及销量变化等因素的影响。2021上半年度的汽车市场中,虽因国内疫情的有效控制,汽车行业相较去年整体回升,但芯片供应与原材料价格上涨问题对汽车行业的影响依然较为突出,公司通过推动上下游信息透明度、提升重点供应伙伴战略合作关系、拓宽供应渠道、实施战略备料等措施来应对目前上游供应对公司生产经营带来的影响,同时,公司积极关注宏观经济波动及行业发展的变化,分析变化对产业链上下游的影响,通过不断增强公司产品力,进一步提升公司市场竞争力和经营能力,提高抗风险能力。 2、市场竞争风险 智能驾驶、车联网、节能减排等成为行业发展的新趋势,整个产业链的各个环节竞争不断加剧,技术革新的频率不断加快。为跟上行业和市场发展的步伐,公司持续加大对技术创新的投入,坚持所制定的发展战略,保持核心竞争力,积极应对行业及市场竞争。 3、人力资源风险 汽车电子产品具有科技含量高、技术复杂的特点,产品研发和技术创新是公司持续、快速、稳定发展的重要基石。在公司未来的发展过程中,仍可能出现人力资源成本上升,技术人员流失等风险。公司将通过多方面确保人才的吸收、留用和培养:在人才聚集地设立分部,吸引当地优秀人才;完善激励机制,加强对优秀技术人才的吸引和留用;保持以核心技术人才为基点,通过完善核心技术人才发展和培养制度,形成稳定的技术人才阶梯结构。

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