康达新材:公司实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全公司长效激励机制
同花顺(300033)金融研究中心6月22日讯,有投资者向康达新材(002669)提问, 公司五期股权激励,设置解锁条件是否太低,2020年利润2亿,2022年解锁条件3000万利润?是否违背股权激励初衷?
公司回答表示,尊敬的投资者朋友,您好! 员工持股计划的目的和预期是多方面的,公司实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。感谢您的关注与建议。
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