康达新材:公司实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全公司长效激励机制

2022-06-22 14:27:28 来源: 同花顺金融研究中心

  同花顺300033)金融研究中心6月22日讯,有投资者向康达新材002669)提问, 公司五期股权激励,设置解锁条件是否太低,2020年利润2亿,2022年解锁条件3000万利润?是否违背股权激励初衷?

  公司回答表示,尊敬的投资者朋友,您好! 员工持股计划的目的和预期是多方面的,公司实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。感谢您的关注与建议。

  点击进入互动平台 查看更多回复信息

关注同花顺财经(ths518),获取更多机会

0

+1
  • 深城交
  • 中信海直
  • 金盾股份
  • 浪潮信息
  • 万丰奥威
  • 吴通控股
  • 华体科技
  • 宁科生物
  • 代码|股票名称 最新 涨跌幅