海能达:公司核心管理团队的绩效与公司业绩挂钩,整体从过去强调规模向关注高质量经营转变

2022-06-23 20:22:49 来源: 同花顺金融研究中心

  同花顺300033)金融研究中心6月23日讯,有投资者向海能达002583)提问, 请问贵公司上半年业绩同比是增长还是下降,贵公司今年的核心目标是盈利,如果贵公司核心目标完成不了,具体责任人会如何处理?

  公司回答表示,您好,公司核心管理团队的绩效与公司业绩挂钩,整体从过去强调规模向关注高质量经营转变,并将激励下沉至各销售区域,赏优罚劣,以提成分享制、项目奖金分享制及目标年薪制牵引业绩达成,感谢您对公司的信任与关注。

  点击进入互动平台 查看更多回复信息

关注同花顺财经(ths518),获取更多机会

0

+1

回复 0 条,有 0 人参与

禁止发表不文明、攻击性、及法律禁止言语

请发表您的意见(游客无法发送评论,请 登录 or 注册 网站)

评 论

还可以输入 140 个字符

热门评论网友评论只代表同花顺网友的个人观点,不代表同花顺金融服务网观点。

最新评论

查看更多评论
小牛诊股诊断日期:2022-07-03
海能达
击败了58%的股票
短期趋势强势上涨过程中,可逢低买进,暂不考虑做空。
中期趋势上涨趋势有所减缓,可适量高抛低吸。
长期趋势迄今为止,共7家主力机构,持仓量总计2.46亿股,占流通A股22.65%
综合诊断:近期的平均成本为4.78元,股价在成本下方运行。多头行情中,上涨趋势有所减缓,可适量做高抛低吸。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值一般。