兆新股份：公司管理层薪酬根据经营计划完成情况、分管工作职责情况以及工作目标完成情况等因素进行综合考核

2022-07-18 10:08:39 来源：同花顺金融研究中心

　　同花顺（300033）金融研究中心7月18日讯，有投资者向兆新股份（002256）提问，既然公司提出股权激励方案，那么公司管理层对摘帽后每次业绩报告的股东收益都是亏损，管理层有没有自降薪酬的打算？摘帽后总能看到公司投资入股的企业因其他股东增资，我们所持有股权被稀释后产生了多少利润，为什么不直接把股权直接转给其他股东（毕竟公司目前定的发展主要内容就是光伏电站与精细化工）为什么每次卖电站都会有那么多中介费用（为什么不能采用互联网挂牌方式出售，那样产生中介类费用不是很低吗）？

　　公司回答表示，尊敬的投资者，您好，公司管理层薪酬根据经营计划完成情况、分管工作职责情况以及工作目标完成情况等因素进行综合考核，结合市场化的薪酬体系并经由董事会及下属委员会审议确定。关于您提及剩余两个问题，首先关于投资事项，公司均严格按照相关规则执行审核，且增资或老股转让对应的解决方案各有优劣，不能一概而论。其次，关于出售光伏电站，是为缓解公司前期高息债务负担并实现长期应收电费的贴现回收。因光伏电站属于非标资产，挂牌拍卖方式往往存在难以合理定价的困难，需要专业的第三方介入。管理层以公司利益最大化为前提寻找中介机构及交易对手方，交易事项均严格遵循相应审批和披露程序，且公司聘请的第三方中介费用符合市场行情，感谢您对公司的关注！

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