小熊电器：本激励计划首次授予的激励对象总人数为38人

2022-09-05 18:49:44 来源：同花顺金融研究中心

　　同花顺（300033）金融研究中心9月5日讯，有投资者向小熊电器（002959）提问，您好：请问一下，从20年和21年财报看，21年度的营收和利润都下降了，同时期权计划的第一期目标也没有达成。关于这里有两个问题：1、在这个业绩的前提下，董事长和副总的薪酬上涨了10-30%，而其他高管有所降薪，这其中的依据和考虑是什么？2、期权计划第一期没有达标，后期关于期权方案会有什么样的调整呢？

　　公司回答表示，您好。1、公司遵循公平、竞争、激励的薪酬原则，以市场为导向，以岗位价值和业绩为衡量标准，设立具有外部竞争力和内部公平性的薪酬福利体系和激励机制。实际执行采用固定与浮动相结合的综合薪酬考核体系。关于董事、高管的薪酬，公司根据相关规定提交董事会或股东大会审议通过后执行。2、公司于近期推出了新一期的股权激励方案，本次激励计划拟向激励对象授予权益总数为109.25万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额15,600万股的0.70%。本激励计划首次授予的激励对象总人数为38人，激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工。具体内容详见公司在指定媒体披露的《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》。感谢您的关注！

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