开开实业2023年半年度董事会经营评述内容如下：
一、报告期内公司所属行业及主营业务情况说明
根据《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）及中国证监会发布的《上市公司行业分类指引》（证监会公告2012[31]号），公司所处行业为零售业（代码为F52）。 （一）主要业务 报告期内，公司的主营业务未发生重大变化。 公司是以中医药流通、中医药学服务（中医问诊服务）和服装批发、零售为主营业务。其中医药板块主要是中、西成药的批发、零售及以中华老字号“雷允上”为品牌的中医药药学服务和自主品牌“上雷”牌高档滋补品（枫斗、虫草、燕窝、海参等）的销售；服装板块主要从事以中华老字号“开开”品牌衬衫、羊毛衫和服饰系列的批发和零售，以及“曼格尼森”品牌系列校服的团购业务。 （二）经营模式 2023年上半年，面对错综复杂的外部环境和多种超预期的困难挑战，公司全体员工在董事会的正确领导下，积极应对市场变化带来的新局面，紧紧围绕“稳健经营、风险控制、提质增效、转型发展”的工作总基调，稳步推进“大健康”转型战略和深化服装板块综改工作，优化经营管理结构，着力强基固本，务实稳妥地谋划公司高质量可持续发展。 1、医药板块 公司医药板块主要是中、西成药的批发、零售，以及以中华老字号“雷允上”为品牌的中医药药学服务和自主品牌“上雷”牌高档滋补品的销售。雷西公司紧紧围绕“聚焦重点项目、夯实主营产业、着力强基固本”的总体思路，推进数字化赋能、促进精益化运营、实施精细化管理，积极落实各项重点工作。 2、服装板块 服装板块主要从事以中华老字号“开开”品牌衬衫、羊毛衫和服饰系列的批发和零售，以及“曼格尼森”品牌系列校服的团购业务。开开制衣坚持“提振信心、深化改革、韧性克难、提质增效”的工作基调，积极开拓工装团购业务，优化品牌管理，深化综合改革，做好“开开”品牌传承创新等工作。 （三）行业情况说明 2023年随着社会面恢复常态化运行，零售环境也展现了恢复的迹象。经过多年的发展，传统的线下商业已经度过了发展最快的阶段，未来线下商业将聚焦于服务体验感，通过调整设计布局及定位，有望提升收入。随着互联网技术的发展，电商在大众消费、重复消费等领域已占据主要份额。通过社区团购、直播电商、无人零售、智能供应链等新技术新模式的应用不仅提升了消费者的体验和满意度，也提高了企业的效率和盈利能力。创新和转型成为零售快消行业的核心驱动力，不断推动行业的变革和升级。据国家统计局网站消息，2023上半年，社会消费品零售总额227,588亿元，同比增长8.2%。上半年，全国网上零售额71,621亿元，同比增长13.1%。其中，实物商品网上零售额60,623亿元，增长10.8%，占社会消费品零售总额的比重为26.6%；在实物商品网上零售额中，吃类、穿类、用类商品分别增长8.9%、13.3%、10.3%。 1、医药业 近两年，中医药在预防和治理疾病中发挥了重要作用，也让中医药公司得到资本市场的再次青睐。中医药作为我国的国粹产业，在实践双循环新发展格局中迎来新的发展契机，我国人口加速老龄化带来市场持续增长，“一带一路”纵深发展带来增量出口市场。当前，我国中医药行业正迎来加速发展期，多地加速布局中医药全产业链，推动中医药产业的高质量发展。 2、服装业 随着数字化时代的到来，互联网的普及使消费者生活方式发生了变化，服装零售行业的经营策略也随之发生了一系列的变化。在当今服装市场中，技术与创新融合、线上与线下结合、同城直播与社区团购组合等方式，不断更新着服装品牌的外延与内涵。近年来，服饰行业承压前行，经历重重考验。从服装品牌竞争的态势来看，增量竞争逐渐转向存量竞争，精细化运营逐渐取代粗放式运营。因此，关注产品创新和品牌价值的深度构建，合理布局全渠道营销，重视消费者的深度体验，加强供应链能力提升和加大数字化建设投入，将有助于推动品牌的健康可持续发展。二、经营情况的讨论与分析
2023年上半年，面对错综复杂的外部环境和多种超预期的困难挑战，公司全体员工在董事会的正确领导下，积极应对市场变化带来的新局面，紧紧围绕“稳健经营、风险控制、提质增效、转型发展”的工作总基调，稳步推进“大健康”转型战略和深化服装板块综改工作，优化经营管理结构，着力强基固本，务实稳妥地谋划公司高质量可持续发展。 公司医药板块雷西公司紧紧围绕“聚焦重点项目、夯实主营产业、着力强基固本”的总体思路，推进数字化赋能、促进精益化运营、实施精细化管理，积极落实各项重点工作。公司服装板块开开制衣坚持“提振信心、深化改革、韧性克难、提质增效”的工作基调，积极开拓工装团购业务，优化品牌管理，深化综合改革，做好“开开”品牌传承创新等工作。 随着社会面恢复常态化运行，相关医疗防疫物资等因素对公司主营业务的影响也逐步消退，致使公司2023年半年度业绩指标相比2022年同期有所下降，但剔除上述因素的影响，同比2021年同期公司各项业务的发展正在逐步恢复中。 截止2023年6月30日，公司资产总额117,344.49万元，较年初余额（追溯调整后）121,040.24万元减少3,695.75万元，降幅3.05%。公司归属于上市公司股东的净资产57,344.87万元，较年初余额（追溯调整后）56,867.72万元增加477.15万元，增幅0.84%。2023年上半年，公司实现营业收入39,069.51万元，较上年同期53,677.24万元减少14,607.73万元，降幅27.21%，归属于上市公司股东的净利润1,692.14万元，较上年同期（追溯调整后）2,892.03万元减少1,199.89万元，降幅41.49%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润830.06万元，较上年同期（追溯调整后）2,166.25万元减少1,336.19万元，降幅61.68%。 1、深化公司治理、聚集发展动能 2023年上半年，中国证券市场改革进一步向纵深推进，进入新发展阶段，从而对公司相关信息披露、中小投资者保护等治理能效提出新要求。公司以此为契机一方面进一步深化公司治理能力，完善内控制度，强化财务监管手段，确保经营管理工作稳步有序开展，为全面实现年度生产经营目标提供有力保障。另一方面加强人才队伍体系建设，促进人力资源与企业发展的良性循环，为公司高质量发展注入持续的动力。 公司积极贯彻落实证监会《推动提高上市公司质量三年行动方案(2022-2025)》的要求，严格按照《公司法》及《公司章程》的相关规定规范运行，公司股东大会、董事会、监事会及各专门委员会各司其职、有效制衡、协调运作，保障了公司治理水平稳步提升。上半年，共召开股东大会1次，董事会会议3次，监事会会议2次，各专业委员会会议7次，共发布24份临时公告及2份定期公告，未收到过监管机构的监管函，也未有公告“打补丁”的情况发生。公司积极维护好资本市场形象，主动构建良好和谐的投资者关系，维护股东共同利益。2023年5月10日，借助上证路演中心召开了关于公司2022年年度及2023年一季度业绩说明会，认真解答了投资者关心的每一个问题，同时公司重视通过e互动平台与投资者保持紧密良好的沟通，未出现任何延期和遗漏回复现象。公司严格落实上交所分红政策方面的相关要求，于2023年6月21日完成2022年年度权益分派的实施工作，与投资者共享发展成果。 公司主动适应监管新要求新规则的变化，结合公司业务发展实际需要，全面梳理公司内控体系，保障公司持续合规稳定健康发展。截止2023年6月30日，公司已完成了包括《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事制度》《关联交易实施细则》等11项制度的修订/新增工作。根据业务开展需求，对商标使用流程进行全面梳理，拟定了《商标管理制度》，实施商标动态管理和关键节点管理，加强公司知识产权保护意识，规避知识产权侵权风险，切实保障公司旗下商标的法定权益。公司以提高运营效率为目标，利用数字化赋能，智慧化经营，不断完善管理流程，从而科学、有效、及时规避各类资金、资产、投资等风险，切实增强公司风险管控能力。 公司紧紧围绕年度发展目标，进一步打造与公司战略规划相适应的人才梯队，持续完善招聘体系，维护拓展招聘渠道，为公司持续挖掘优质人才提供了有力保障；积极组织公司职能部门负责人、后备干部、储备人才等职工参与法律制度、经营管理、安全生产、宏观经济等主题的培训活动，帮助职工进一步提升岗位职责履行能力，促进公司员工整体素质不断提升。同时，公司以考核为抓手，以激励为手段，充分激发职工工作潜能。基于近年来公司下属两大主营业务的实际情况，制定了差异化的企业经营者薪酬考核方案，明确工作目标，强化责任意识，促进公司全年经营目标的完成。上半年完成了年中公司职工的绩效考核工作，将绩效考核结果作为职工培训发展、职位升降的重要依据，合理公平地进行奖惩，体现职工的工作价值。 2、优化经营机制、推进大健康转型 面对市场变化，公司坚持稳字当头、稳中求进的发展基调，稳步推进医药板块“医药、医疗、医养”三大核心业务的培育与拓展。 医药板块：重点聚焦政策变化，关注把握市场动向，积极提升采购能级，切实巩固批发业务板块根基。药品批发业务：及时调整、引进“静安大盘”医疗机构可供品种，提升可供品种使用率，上半年引进两票制品种多个，并与多家单位达成合作意向，积极推进新品引进与业务拓展。稳步推进区域化医用耗材试剂供应链综合管理平台项目，截止目前该项目尚处于建设发展阶段，且存在持续培育运行与逐步成长的过程。药品零售业务：面对竞争日趋严峻，利润空间逐渐压缩的市场环境，积极优化经营策略，进一步加强数字化基础设施建设，努力提升数字化赋能。雷允上药城以“医保双通道”资源为重点，把握客流红利；充分发挥药城品种优势拓展O2O线上业务，以热销商品top500为切入点，积极引进上架新品种，扩大销售能级。零售连锁充分利用饿了么、美团、天猫等公域平台以及微商城等私域网络转型发展新动能，加速推进“B2C、O2O”等业态发展；“雷允上云药城”不断完善私域平台建设，优化27项系统功能和9次版本升级迭代；成功入驻“健康静安”平台，为市民群众提供安全、便利、专业的“一站式”药学服务，有效助力提升“健康静安”中医药服务能级。截止6月底，“雷允上云药城”实现总访问用户10300人次，在线订单超3520单。CRM会员管理系统完成在所有零售网点正式上线，实时监测运行情况，反馈问题需求及时调整完善，形成闭环管理维护体系，助力会员制推广与吸粉实施。此外，零售市北店成功获得医保双通道药店资质，积极推动零售药房电子商务新零售转型升级项目，竭力满足顾客用药需求。中药饮片业务积极发挥静安区“中药云”平台效应，新增区域内多家社区卫生服务中心中药饮片代煎代配业务，同时主动配合行业协会开展中药饮片溯源工作。 医疗板块：稳步推进口腔科扩建项目建设工作，强化顶层设计，通过建立联合管理委员会和工作小组，细化项目建设周期与推进组织，明确合作运行管理架构，平稳有序推进各项工作。雷允上西区门诊部进一步加大重点科室和特色科室的建设，上半年引进皮肤科、针灸推拿科医生2名，推进诊疗服务能力提升；新增中药配方颗粒剂业务，提升中医药服务能级；持续加大雷西公司微信服务小助手推广力度，进一步优化患者医疗咨询和日常远程购药服务。市北高新门诊部坚持以团检为重点开拓健康体检市场，不断丰富健康服务形式，推出“阳康安心检”套餐，受到消费者广泛好评；积极发挥“健康服务点”资源优势，与相关社区卫生服务中心沟通开展“功能社区”服务活动、参与市北高新园区“幸福直通车活动”、入驻静安区皮肤病专科联盟等，有效促进客源引流和品牌宣传，为拓展门诊部业务不断蓄力。截止6月底，市北高新门诊部实现体检总人数较2021年同期大幅上升。此外，雷允上药城加快推动品牌专柜引进招募，完成药城二楼听力中心优化调整，实现多元化转型，不断提升健康服务能级。 医养板块：雷西公司围绕“上雷”自主品牌发展规划，持续挖掘品牌市场潜力，保持自主品牌发展效能。结合市场需求变化，不断开发新品种、新规格，丰富产品线，促进品类多样化，完成开发、调整食养膏礼盒、新会陈皮等新品多款。同时，继续以文创产品为载体传播现代健康生活方式和理念，上半年开发具有中医药文化特色的“允上生活”品牌文创产品7款，并积极申报2023年上海市优选特色伴手礼。打造的“香意香韵”礼盒套装与食养膏礼盒成功入选“‘静’享全球-静安礼物”，巧妙赋予文创产品故事内容，助推扩展文创产品市场规模。 3、深化综合改革，强化优势业务 公司不断完善服装商贸板块综合改革的推进方案，通过优化组织架构体系，搭建品牌管理制度，围绕战略转型、品牌建设、工装团购业务等多方面工作的推进，提升服装板块经营质量和效率，促进企业可持续健康发展。 工装团购业务紧紧围绕全年工作目标，加强与合作商的业务沟通，加大对新增市场的开拓力度，积极配合及时完成样衣选定、标书制定等各项目的投标工作。面对新媒体销售的不断冲击，零售业务积极探索尝试开展直播带货工作。通过建立团队、学习培训和细化实施方案，做好线上直播活动的准备工作，举办了“老字号新国潮”直播带货活动。同时，积极推进经销商的优化调整，严格按照品牌授权管理制度相关要求对经销商队伍进行梳理排摸，落实市场清理，提升经销商质量。制衣公司持续聚焦服装板块文创、新品的开发工作，提升“开开”品牌创新力。上半年开发并上架包括半高领单肩、绣花羊绒套装系列；菱格纹、镂空袖等薄款羊毛衫系列；国风女式长袖、花纹女式真丝长裙等真丝系列在内的多款新品；组织开展了多场各类主题营销活动，努力带动门店客流人气。此外，积极盘活存量资产，挖潜闲置办公用房，完成出租房产的评估、联交所租赁挂牌等工作，持续做好续租、招租工作，严格审查信用资质，确保国有资产的保值升值。 4、筑牢安全屏障，践行企业担当 公司积极践行企业社会责任，严格落实安全生产责任。坚持以人为本的经营理念，切实把安全生产工作落到实处，在发展经济的同时，时刻守牢安全红线，加大对安全工作的重点监督和管理，确保安全维稳工作万无一失，真正把安全生产作为一项重要的政治任务抓紧抓实。上半年，公司组织全员进行了安全生产“大家谈”交流活动，自检自查总结工作上或有的安全隐患和解决措施，营造全员要安全、懂安全、讲安全、守安全的浓厚氛围；公司结合实际情况，制定了《上海开开实业股份有限公司重大事故风险隐患专项整治2023年工作方案》并形成工作小组，把牢安全生产关；同时坚持做好对外出租商铺的安全检查，加强重点场所消防、大功率用电器、防汛安全的整改及跟踪工作，全力确保公司生产经营安全和员工生命财产安全。三、风险因素
1、宏观经济风险 受国际地缘政治、经济周期等因素影响，全球政治经济形势依旧错综复杂，虽然国内经济随着社会面恢复常态化运行出现逐步恢复态势，但持续恢复发展的基础仍有待稳固，居民消费结构也发生了较大变化，给公司生产经营带来了巨大挑战和不确定性。 公司将紧紧围绕“稳健经营、风险控制、提质增效、转型发展”的工作总基调，稳步推进“大健康”转型战略和深化服装板块综改工作，优化经营管理结构，着力强基固本，务实稳妥地谋划公司高质量可持续发展。 2、行业竞争相关风险 近年来，随着我国医药流通企业数量增多，医药商业集中度处于较低水平。同时受“两票制”、集采、医保控费等医改政策推进以及中药原材料价格上涨因素影响，医药商业行业流通环节盈利空间受限，中小医药流通企业面临着上下游的双边挤压，行业竞争较为激烈。而服装业，随着低成本制造和供应链的全球化发展使得产品价格压力越来越大。随着互联网和社交媒体的普及，使得市场更加透明，同时也为小型品牌和新兴设计师提供了更大的机会，同时也对线下零售实体造成冲击。消费者需求的多样化、科技的应用等因素都在深刻影响着行业的演变，公司面临着一定的行业竞争风险。 公司将注重创新转型、服务升级，重视与消费者的关系，通过数字化的应用提高经营效率，积极挖掘内循环潜力，探索拓宽“大健康”领域的发展路径，做大做强主营业务，持续提升市场竞争力和品牌影响力。增强公司的抗风险能力和持续经营能力。 3、转型发展风险 近年来，公司积极谋求“大健康”战略转型，稳步推进“医药健康、医疗健康、医养健康”三大核心业务板块的培育与拓展以及服装板块的综合改革工作，以应对公司医药流通业务受带量采购等医改政策冲击以及服装行业整体疲软的影响。转型相关业务的发展都需要较长的培育期，相关业务的市场发展也存在较大的不确定性。转型业务的发展还存在持续培育运行与逐步成长的过程，短期内经营业绩或难以体现，甚至可能会对公司利润产生一定的负面影响。公司转型发展存在达不到预期的风险。 公司将继续稳步推进“大健康”转型发展，强化制度管理、紧抓发展机遇，努力提升公司的综合竞争能力和积累高质量发展潜力。夯实医药和服装两大板块基础业务、提升数字赋能、加强人才培育、谋求创新发展，奋力实现公司高质量可持续发展。四、报告期内核心竞争力分析
1、人才优势 在市场竞争日益激烈的新形势下，公司坚持“人才兴企，人才强企”理念。一方面不断健全完善人才培养、选拔和任用机制。设计基于岗位胜任力的多层次、全方位的人才梯队发展体系，建立能上能下、能者善用、能进能出的运行机制，形成人力资源的“活源泉”，公司通过内部选拔，提拔了副总经理、财务部副经理各一名，推动公司高质量发展。另一方面以市场化需求为导向，为实现公司高质量发展注入人才动能，2023年上半年共引进各专业人才16名，其中执业（中）药师、（中）药师、护师等专业技术职称人才9名，筑牢公司人才“蓄水池”。 2、品牌优势 公司旗下“雷允上”与“开开”两大品牌都是国家商务部认定的“中华老字号”，经过多年的精心维护，公司旗下两大品牌具有良好的信誉和广泛的知名度。公司持续挖掘“上雷”、“允上生活”、“开开”等产品品牌市场潜力，保持自主品牌发展效能。结合市场需求变化，不断开发新品种、新规格，丰富产品线，促进品类多样化，提升了品牌创新力和品牌形象，扩大了的社会影响力。 3、地域优势 公司位于静安区，地处上海市中心，历史文脉悠久、生活环境优美、商业商务发达、创新活力迸发、信息交通便捷，是上海对外交流的重要窗口。“十四五”期间，静安区大力实施“一轴三带”发展战略，由南京西路为基石，带动产业不断向纵深发展。雷西公司在静安区拥有上海规模最大、品种最全的品牌旗舰店雷允上药城和位于都市繁华中心的雷允上南京西路店，在雷允上药城三楼开设有传承雷允上中医药文化的雷允上中医馆。开开制衣公司在静安区南京西路拥有品牌旗舰店，在中华老字号第一街陕西路商业街拥有突出新品发布和定制体验两个功能的品牌专卖店。
