工业富联：公司为吸引并留任人才，保持人才的市场竞争力制定薪酬政策，以对员工工作绩效体现的相应报酬为原则，创造更好的绩效为目标激励人才努力工作
2023-12-18 16:28:22
来源：
同花顺iNews
同花顺（300033）金融研究中心12月18日讯，有投资者向工业富联（601138）提问， 你好董秘，贵司2022年员工数量大于21年，但22年管理费用为38.28亿，同比下降7.91%，管理成本下降比较明显，是否得益于数字化转型，在管理这方面是如何运用数字化的呢？
公司回答表示，投资者您好，公司的财务数据在定期报告中均已披露，请您以公司公告为准。公司为吸引并留任人才，保持人才的市场竞争力制定薪酬政策，以对员工工作绩效体现的相应报酬为原则，创造更好的绩效为目标激励人才努力工作。薪酬包含固定薪资（标准薪资、职务津贴、岗位津贴）、及变动薪资（年终奖金、目标达成激励奖金、绩效奖金）。感谢您对公司的关注！
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