工业富联:公司为吸引并留任人才,保持人才的市场竞争力,朝着精益化、自动化、信息化、智能化方向培育智才,引领员工完善并精进技术与专业
同花顺(300033)金融研究中心12月18日讯,有投资者向工业富联(601138)提问, 董秘你好,贵司在数字化转型过程中,数字化研发人员比例不断上升,贵司针对于主要研发人员有哪些激励措施?
公司回答表示,投资者您好,公司为吸引并留任人才,保持人才的市场竞争力,朝着精益化、自动化、信息化、智能化方向培育智才,引领员工完善并精进技术与专业。公司提供经验丰富的师资力量,全面打造数字化转型所需人才的能力培养体系,为公司数字化转型提供最佳升级助力。公司依岗位与职级,全年提供超过1,000万学时数课程,总培训投入成本每年达5亿元,提供员工学习与成长的平台,公司职业培训包含公司发展策略与产业前沿培训、职系专业培训与职业认证、通用知识与技能培训、职业素养类培训等。完备的课程体系,数字化的在线学习平台,结合内外部优质讲师资源和规范化的培训管理体系,将给予员工广阔的学习空间。 另外,公司持续实施员工股权激励计划,以增加员工凝聚力及工作积极性,实现公司与员工双赢。如公司的2022年员工持股计划,授予全球绩优核心干部股权激励,进一步提升公司薪酬竞争力,吸引人才,激励员工,充份发挥员工积极性,建立与公司之间利益共享、风险共担的机制,将公司中长期利益与员工经济收益挂钩。
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