豫能控股:公司高管薪酬按照相关管理办法执行,经公司董事会薪酬与考核委员会和董事会审批确定
同花顺(300033)金融研究中心02月04日讯,有投资者向豫能控股(001896)提问, 公司作为河南国资控股电力能源公司,20年未分红过,反而6次增发融资超过70亿,目前市值也仅60亿,在连续3年亏损45亿时同时,又抛出20亿的定增,资本市场不是提款机,请问公司后期是否会将管理人员薪酬与业绩挂钩?是否会市值管理纳入负责人的业绩考核范围?
公司回答表示,感谢您对公司的关注和支持。公司实施现金分红时应至少同时满足以下条件:(1)公司该年度实现的可分配利润(即公司弥补亏损、提取公积金后所余的税后利润)为正值、且现金充裕,实施现金分红不会影响公司持续经营和长期发展需求;(2)审计机构对公司该年度财务报告出具标准无保留意见的审计报告。具体请以公司公告为准。公司高管薪酬按照相关管理办法执行,经公司董事会薪酬与考核委员会和董事会审批确定。
0人
- 每日推荐
- 股票频道
- 要闻频道
- 港股频道
- 十大券商:A股节后有望"开门红"!
- 中东局势又突生变数,黄金、白银、原油巨震,港股指数期货继续拉升
- 港股创6年来最长连涨纪录,机构看好A股“红5月”
- OpenAI或将发布搜索引擎,谷歌的麻烦来了?
- 外资增配中国资产!“红五月”可期
- 7股获重要股东大手笔增持(附股)
- 中信证券:上市银行业绩底部渐明 估值修复有空间
- 浙商证券:光伏产业链价格维持低位 需求拐点加速到来
- 浙商证券:海上风电行业景气度迎反转