东方通：公司遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，以员工的岗位贡献、工作能力和责任担当为依据，通过技术等级认证、岗位胜任力评定等方式定岗定薪

2024-03-19 17:52:01 来源：同花顺iNews

　　同花顺（300033）金融研究中心03月19日讯，有投资者向东方通（300379）提问，董秘，您好，基础软件厂商中创上市了，从贵司行业龙头地位看，对中间件行业有什么影响，对贵司营收利润有何影响？贵司的研发投入，业务运行机制，员工待遇，在行业内如何？做为行业老大采取什么行动捍卫业内地位？比如业务战略调整，管理层，营销人员职业素养是否胜任，产品规划研发质量是否满足需求，售前侧是否有不胜任人员？交付侧如何保障合理交付，售后服务是否有内耗？运营是否科学设计合理制度，保障公司竞争力和员工活力？

　　公司回答表示，您好。作为国产中间件领先厂商，公司乐于看到更多同业友商有机会进入资本市场，竞争促进发展，合作共赢。公司一直高度重视产品研发和技术进步，并致力于不断的技术创新提升公司的竞争力。作为中国自主中间件的开拓者和领导者，深耕软件基础设施领域二十余年，围绕打造安全可信的数字基座、数据要素领域面向多行业的“数智化”转型产品及解决方案，以及围绕人工智能的基础软件产品延伸及网信安全领域的AI应用等方面，均有较为成熟的业务布局。公司遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，以员工的岗位贡献、工作能力和责任担当为依据，通过技术等级认证、岗位胜任力评定等方式定岗定薪。同时，结合从工作业绩、岗位胜任力两个方面组织的绩效考核结果，最终确定薪酬水平和岗位/岗级的调整，并作出客观公正的人事决策和奖罚决定，建立了比较完善的薪酬制度。公司通过绩效激励，推进人才的优胜劣汰，提高公司人才密度，充分调动员工积极性和创造性，形成吸引人才、留住人才的有效机制，推动公司综合实力不断提升，进一步促进公司战略目标的实现。谢谢关注。

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