银禧科技：公司虽然无实际控制人，公司董事、高管没必要以股权激励盈利不确定的方式来掏空公司，损害上市公司及二级市场股东利益

2024-03-25 15:32:43 来源：同花顺iNews

　　同花顺（300033）金融研究中心03月25日讯，有投资者向银禧科技（300221）提问，贵公司拟定的股权激励业绩考核目标太低，就以下目标的是否有必要进行股权激励，进行合理解释（激励第一个解除限售期，公司2024年净利润不低于3800万，第二个解除限售期，公司2025年净利润不低于4800万）还有公司多年未进行分红，贵公司高管和大股东，时不时就以各种借口进行减持，而本次定价如此低的股权激励，是否有利于上市公司的持续发展，是否存在向相关人员变相输送利益、损害上市公司及二级市场股东利益

　　公司回答表示，尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注。股权激励是上市公司吸引并留住人才的重要手段，鉴于公司2021年股权激励即将注销，实施新一期的股权激励是对原有股权激励的补充手段，在没有实际控制人的情况下，实施股权激励有助于稳定公司管理层，同时也有利于增强股民信心，因此股权激励是有必要的。公司以净利润为股权激励考核指标是综合考虑了公司经营情况、股权激励成本、公司松山湖、珠海、安徽、苏州银禧固定资产折旧等财务情况对公司的影响后进行设置的，公司新一期股励计划定价原则是采取常规的股权激励定价原则，非公司自主定价。公司股权激励方案设计符合相关法律法规规定。公司2014年期权和限制性股票相结合的股权激励、2017年定增及员工持股计划、2021年限制性股权激励计划来看，受股权激励计划税收成本高，董事、高管限售等多方面的限制，且中国股市行情的不确定性影响，解禁后卖出时点股价差异大等多方面影响，公司董事、高管参与上述三期股权激励事宜亏多盈少，因此董事、高管参与股权激励计划并不必然盈利。公司对董事、高管进行股权激励，其获益有限，股权激励的初衷是公司以股权向激励对象让渡利益，促使激励对象为实现业绩考核目标而努力经营，在为公司创造更大价值的同时，通过股权获得收益，实现公司和激励对象及股民等多个利益关联方的共赢。公司虽然无实际控制人，公司董事、高管没必要以股权激励盈利不确定的方式来掏空公司，损害上市公司及二级市场股东利益。

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