三态股份:公司实施2024年股权激励计划,是基于公司战略规划,进一步建立、健全公司长效激励约束机制的体现
同花顺(300033)金融研究中心04月23日讯,有投资者向三态股份(301558)提问, 董秘 你好、1:2024年股权激励政策中、对核心员工及高管、甚至还有大股东进行股权激励、请问合理性在哪里?是否构成输送利益损害中小股东的行为?2:上市前如何激励员工吸引人才的?为什么刚上市不久马上进行?难道企业不上市就留不下来核心人才?
公司回答表示,您好,感谢您的关注!公司实施2024年股权激励计划,是基于公司战略规划,进一步建立、健全公司长效激励约束机制的体现。按照激励与约束对等的原则,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注和推动公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现。谢谢!
0人
- 每日推荐
- 股票频道
- 要闻频道
- 港股频道
- 杭州西安全面取消“限购”政策优化
- 商务部就美将多家中国实体列入出口管制“实体清单”事答记者问
- 南部战区新闻发言人就美舰擅闯西沙领海发表谈话
- 千家上市公司、近4500人齐聚成都 长江证券“新故相推”中期策略会众星闪耀
- 揭秘A股“躁动”!外资整体回流
- 5月10日PA6产业链情报
- 5月10日碳酸钾产业链情报
- 5月10日钛白粉产业链情报
- 5月10日南向资金买卖前十成交榜