心脉医疗：公司通过逐步优化人力资源管理制度，目前已形成了一支跨学科、多细分领域的核心专业团队，通过不断聚集优秀人才，加强人力资源吸收整合

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心脉医疗：公司通过逐步优化人力资源管理制度，目前已形成了一支跨学科、多细分领域的核心专业团队，通过不断聚集优秀人才，加强人力资源吸收整合

2024-09-19 17:57:02 来源：同花顺iNews

　　同花顺（300033）金融研究中心09月19日讯，有投资者向心脉医疗提问，从近两年研发人员看，2022年底、2023年6月底、2023年底、2024年6月底研发人员分别为223人、235人、266人、177人。2022年以来研发人员持续增加，2024年却陡转直下，研发人员下降89人，降幅高达33.46%。请问研发人员下降的原因？是否存在核心人员离职情况？会不会对公司产品研发完成影响？

　　公司回答表示，尊敬的投资者您好！公司高度重视研发团队的建设，通过自主培养与外部引进相结合的方式不断扩大人才储备，目前已经组建了业内具有较强竞争力的研发团队，拥有一批研发经验丰富、创新能力强劲、专业构成多元的主动脉及外周血管介入医疗器械产品研发专业技术人才。截至2024年6月，公司累计提交专利申请708项，其中110项为境外授权专利，创新项目曾获得中国国家科技进步二等奖，先后2次获得上海市科技进步一等奖。已上市及在研产品中有8款获批进入国家创新医疗（002173）器械审批“绿色通道”，处于行业领先地位。公司建立了成熟的项目评估体系，定期跟踪、收集各类行业数据信息，并通过分类分析，及时评估公司现有技术与患者需求，为公司制定近期和中长期产品开发战略提供依据。公司定期对正在研发的新技术进行评估，开展技术交流、产品阶段评审等活动，积极倾听医生、患者的临床需求，深度挖掘医生临床痛点，通过综合分析患者需求、技术、注册临床、生产等多方面因素，开发满足临床需求的创新性产品公司拥有稳定的核心管理团队和研发团队，截止本报告期末，公司研发人员共177人，研发人员总数占公司总人数的24.55%，研发人员中硕士及以上的人员119人，占研发人员总数的67.23%。公司通过逐步优化人力资源管理制度，目前已形成了一支跨学科、多细分领域的核心专业团队，通过不断聚集优秀人才，加强人力资源吸收整合，将为公司未来长期稳定的可持续发展提供了强有力的人才保障。报告期内公司优化研发团队结构，评估优化项目商业化潜力，致力于提高研发投入产出比，带来研发投入占营业收入的比例同比下降。感谢您的关注！

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