同花顺（300033）金融研究中心02月21日讯，有投资者向武商集团（000501）提问， 董秘，《经营者薪酬管理办法》并没有详细说明管理层的薪酬范围，据公开资料显示公司利润下滑十几亿，市值缩水几百亿，股价长期严重破净，管理层的薪酬却没有出现下跌，几百万的年薪是同行业十几倍还要高，公司薪酬考核制度完全就是在虚假的，不合理的。公司为什么不及时去修改《经营者薪酬管理办法》？公司管理层的薪酬不应该根据公司的利润跟市值对应发放的吗？
公司回答表示，根据《武商集团（000501）股份有限公司经营者新酬管理办法》的规定，任期递延支付基数是在公司负责人任期内基本年薪和绩效年薪总额的30%以内确定。以3年为一个考核任期，任期结束后，任期递延支付根据任期业绩考核结果一次性兑付。2023年年报披露的公司董事、监事及高管人员在公司的税前报酬总额中包含上一任期结束后一次性兑付的任期递延支付部分。若剔除此因素，公司董事、监事及高级管理人员从公司获得的税前报酬总额同比下降约10%。
