同花顺（300033）金融研究中心03月12日讯，有投资者向富奥股份（000030）提问， 董秘，公司薪资高于其它国企是为了发挥薪酬分配的激励作用，达到提高员工积极性，增强企业活力。那请问一下，高薪资是否应该创造出高价值，来对应匹配。没创造出对应价值又如何对得起高薪。公司是否应该在基础工薪，再对应创造的价值叠加分红，而不是高薪低能。甚至二个高层拿富奥股份（000030）与一汽富维（600742）双高薪。
公司回答表示，您好！针对您所提及的关于公司高薪资的观点，我们希望在此进行澄清和说明，以展现公司薪酬体系的真实情况。与同行业其他企业相比，富奥股份（000030）的薪酬体系是基于公平、公正、合理的原则构建的，我们认为富奥股份（000030）的薪酬水平并非所谓的“高薪”，不存在不合理的“高薪”情况。公司高层不存在在富奥股份（000030）与一汽富维（600742）同时取薪的情况。感谢您的关注。
