同花顺（300033）金融研究中心03月20日讯，有投资者向武商集团（000501）提问， 公司近几年利润下滑，股价表现不佳，但管理层薪酬却被指出高于同行业十几倍。虽然公司解释了薪酬构成包含任期递延支付部分，但投资者仍然质疑薪酬与业绩的匹配度。请问公司在制定管理层薪酬时，除了现有考核机制外，是否会更加注重与公司的长期业绩、股价表现等挂钩？是否应该给管理层降薪保持合理的薪酬？
公司回答表示，公司《经营者薪酬管理办法》从营业收入、利润总额等定量基本指标，战略规划、重大项目等定量与定性结合的特色指标，以及党建、经营管理等评议指标对高管进行考核。
