同花顺金融研究中心04月15日讯，有投资者向电气风电提问， 你好董秘，公司目前整体狼性不足，研发进展缓慢，销售躺平消极竞标，人力成本高，人效低。请问公司是否有末位淘汰裁员等人事调整计划？
公司回答表示，尊敬的投资者您好。2024年，为激发组织及员工动能，公司完善了以“高目标追求、高价值创造”为导向的激励机制，实现了激励向技术突破、市场拓展、开源节流、提质增效、一线项目和急难险重任务倾斜，以更好地匹配资源。同时，公司持续落实以“能上能下”为导向的干部选用和人才选拔机制，加强干部选用管理，建立“Y”通道专业专家岗位体系及选拔机制、人才梯度培养机制，成功引进高端人才，努力打造高素质人才队伍，为公司组织健康长远发展提供保障。公司将加强精细化管理，通过优化人力资源配置，强化人均效能，谢谢！
