同花顺（300033）金融研究中心04月28日讯，有投资者向精工科技（002006）提问， 董秘你好，公司24年度业绩未能达到股权激励第一期解锁的要求，那是否会影响员工积极性？下一步有什么措施能达成25年的目标？
公司回答表示，尊敬的投资者，2024年，受国内外宏观环境及公司核心业务碳纤维（885650）行业阶段性供需失衡、客户合同执行率不及预期等影响，2024年度公司实现归属于上市公司股东的扣非净利润1.29 亿元，未能达到2024年员工持股计划第一个归属期业绩考核指标。2024年，根据公司阶段性发展目标和中长期战略规划，公司推出了上市以来首个员工持股计划，并设定了2024-2026年三年期年均扣非净利润复合增长率25%的挑战性业绩递延考核目标，根据前述递延考核策略，虽然2024年度第一个考核期公司业绩不达标，但相应的权益可递延至第二个考核期，在第二个考核期公司业绩考核达标时一起行使相应权益。另外，若第二个考核期公司业绩仍不达标，则相应的权益可递延至第三个考核期，在第三个考核期公司业绩考核达标时一起行使相应权益。坚持长期主义原则，必然能调动员工的积极性，持续努力奋斗。基于公司的行业地位、产业布局、发展战略、发展愿景和目前订单储备、技术储备等情况，公司上下对后续考核期目标的实现充满信心。感谢您对精工科技（002006）的关注！
