华菱钢铁：公司盈利下滑时薪酬福利水平相应下降

同花顺金融研究中心05月09日讯，有投资者向华菱钢铁提问， 行业下行期，企业年金可能对现金流造成阶段性压力。能否通过引入“弹性缴费机制”，根据企业经营状况动态调整缴费比例？同时，如何在保障员工未来权益的基础上，将有限资源向更能激发当期效能的激励项目倾斜？

公司回答表示，感谢您对公司的关注。公司持续坚持“硬约束、强激励”的市场化机制，管理层和员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，公司盈利下滑时薪酬福利水平相应下降。

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