同花顺（300033）金融研究中心07月17日讯，有投资者向奥雅股份（300949）提问， 董秘您好！根据现阶段财务状况预测，25H1业绩和员工绩效奖金承压巨大。请问：1. 公司如何保障核心团队稳定及后续激励？2. 下半年提升创收的具体措施及业绩预期如何？3. 若业绩改善，是否有补发或调整奖金计划？投资者关注人才稳定与业绩恢复路径。盼复。
公司回答表示，尊敬的投资者您好。公司高度重视人才战略和业绩兑现，采取多维策略稳定核心团队、推动业绩修复，并不断完善动态激励机制：不仅有明确与业绩挂钩的绩效考核机制，也有于“特别贡献/业绩突破/团队协作/创新实践/责任担当”方面有卓越表现的团队和个人按季度申报的“总裁及时奖”，其中二季度的奖励当前处于由团队提报成果说明和关键数据支撑的阶段。公司司龄５年及以上的员工占比36％左右，2年及以上的员工占比达70%以上，人才稳定且兼具活力。面对市场和行业环境，公司对外加大业务拓展力度，积极响应国家“好房子”“城市更新”相关政策，主动对接社区、街区、城市更新及风貌保护相关业务机会，对内强化考核传导经营压力，对于季度考核未达标的团队将采取绩效缓发的举措，最终完成业绩目标的，将依据绩效考核与激励制度进行业绩奖金的补发，按照利润贡献度兑现。感谢您的关注。
