国金证券：公司将持续优化薪酬与激励体系，使其更加契合公司战略目标和股东长期利益实现员工成长与企业价值提升的良性互动
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同花顺iNews
同花顺（300033）金融研究中心01月29日讯，有投资者向国金证券（600109）提问， 尊敬的董秘您好！2025年上半年在披露薪酬的76家券商中，公司以41.98万元人均实发薪酬位列行业第2位，而目前券商上市公司破净股仅4支，公司便是其中之一。请问公司在当前处于破净的估值状态下，人均薪酬却大幅领先行业的核心原因是什么？该薪酬水平的制定与公司现阶段的估值、经营发展战略是否匹配？后续是否会结合公司估值及市场情况，对薪酬体系进行优化调整？感谢您的解答！
公司回答表示，您好，公司薪酬管理坚持市场化、绩效导向和长期激励原则，旨在吸引和留住优秀人才，保障公司业务稳健发展。公司股价易受宏观市场等多重因素影响，公司将持续优化薪酬与激励体系，使其更加契合公司战略目标和股东长期利益，实现员工成长与企业价值提升的良性互动。感谢您的关注。
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