同花顺（300033）金融研究中心05月06日讯，有投资者向安迪苏（600299）提问， 董秘您好，国资系统对国有控股企业负责人薪酬管理应该有“子企业负责人薪酬总水平原则上不高于当年最高制度薪酬的3倍”的政策限制，且有薪酬与业绩绑定的原则性要求，请问公司为什么在业绩下降的情况下总经理薪酬却大幅增长？
公司回答表示，尊敬的投资者，您好！感谢您对公司治理与薪酬管理的关注，公司年度报告中披露的董事、高管薪酬为其在报告期内报告期内从公司获得的税前薪酬总额。公司严格遵循国资系统对国有控股企业负责人薪酬的监管规定，薪酬核算合规可控，契合国资系统对国有控股企业负责人薪酬与业绩挂钩的原则性要求。2025年，公司总经理从公司获得的税前薪酬总额较2024年有所增加，主要基于公司2024年业绩显著提升带来的绩效薪酬增长以及奖金的延期支付等影响。2024年公司业绩较2023年实现显著提升，核心经营指标稳健增长，总经理的绩效薪酬随业绩增长合理增加，同时部分奖金采取延期支付方式，既体现当期业绩激励，又兼顾长期风险约束，符合薪酬激励与风险管控相平衡的监管导向。公司始终严格执行国资薪酬监管政策，薪酬体系的设计与执行既紧扣业绩导向，又严守合规底线，旨在通过科学合理的激励机制，保障核心管理团队的稳定性与积极性，为公司长期高质量发展筑牢基础。同时，为落实自2026年1月1日实施的《上市公司治理准则》，公司按照准则要求修订了薪酬管理制度《蓝星安迪苏（600299）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与绩效管理办法》。该办法已于4月29日获公司董事会审议通过，将按程序提请股东会审议。后续公司也将持续做好薪酬管理的信息披露工作，接受市场监督。再次感谢您的理解与支持！
