同花顺（300033）金融研究中心05月06日讯，有投资者向驰宏锌锗（600497）提问， 公司如何切实落地薪酬向一线倾斜、向实干倾斜、向价值贡献倾斜的改革导向？能否通过完善绩效考核与薪酬体系，破除平均主义，杜绝“躺平高薪”现象，确保薪酬分配机制公开、公正、合理，充分保障广大基层员工的合法权益？
公司回答表示，尊敬的投资者，您好！公司始终秉持“价值创造、价值分享”的薪酬理念，持续优化完善薪酬分配机制，对所属企业实施工资总额管控，坚持激励与约束并重，持续健全工效联动、效率优先、兼顾公平的工资总额决定机制，充分激发企业内生动力。所属企业结合生产经营特点及管理需要，完善以岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制，按照“按劳分配、按绩分配、精准激励”的原则，强化员工收入与企业效益及个人业绩贡献联动，全方位调动员工工作积极性，着力实现员工与企业共同发展。感谢您对公司的关注与支持，敬请您注意投资风险！
