同花顺（300033）金融研究中心05月06日讯，有投资者向驰宏锌锗（600497）提问， 一、请问在净利润连续下滑、业绩承压背景下，高管薪酬定价机制是否与经营业绩、国有资产保值增值强挂钩？是否符合国企薪酬改革“效益降、薪酬降”的导向？二、对照中办、国办国企薪酬改革“基本年薪不超职工平均2倍、绩效年薪不超基本年薪2倍、亏损只发基本薪”的红线要求，公司当前董事薪酬结构是否符合上述规定？未来是否会建立“业绩下滑、薪酬同步下调”的刚性约束机制，杜绝“效益下滑、高薪照发”现象？
公司回答表示，尊敬的投资者，您好！公司根据发展战略、企业文化及薪酬策略，参考市场可比企业（规模、行业、性质等）同等岗位的薪酬水平，结合本公司年度经营业绩及董事的履职情况和高级管理人员的业绩考核结果，决定本公司董事、高级管理人员的薪酬，薪酬水平合理合规，符合国企国企薪酬改革导向和要求。未来，公司高管和董事薪酬将严格按照国资监管规定及公司薪酬考核办法执行，与经营业绩挂钩。感谢您对公司的关注与支持，敬请您注意投资风险！
