同花顺（300033）金融研究中心05月06日讯，有投资者向三诺生物（300298）提问， 请问公司：核心管理层的薪酬与业绩考核是否与公司经营成果、股东回报挂钩？在公司持续亏损、基本面持续恶化的背景下，管理层密集减持套现的核心逻辑是什么？对持续亏损的经营结果，管理层是否有对应的问责机制与补偿措施？是否存在管理层自身对公司未来经营完全没有信心，只想着高位套现离场、让中小股东承担亏损后果的情况？
公司回答表示，您好！1.公司已于2026年4月27日召开第六届董事会第四次会议，审议了《关于确认董事2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案的议案》《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及拟定2026年度薪酬方案的议案》《关于制定公司〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，关联董事已回避表决，公司董事和高管薪酬水平与行业市场发展相适配，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，能够有效约束并督促高管勤勉尽责、提高公司整体经营管理水平，不存在损害公司和全体股东特别是中小股东利益的情形。2.需要澄清的是，公司不存在经营业绩持续亏损、基本面持续恶化，也不存在管理层减持的情形。3.基于对公司未来发展前景的信心和对公司长期价值的认可，结合公司当前经营情况、财务状况以及未来盈利能力等因素，公司于2026 年3月27日推出新一轮股份回购方案，使用回购资金总额不低于人民币1.5亿万元且不超过人民币3亿元（均含本数），回购股份用于注销并减少注册资本，切实维护广大投资者权益、提振市场信心。此外，公司副董事长、总经理李心一女士于2026年1月以其自有资金增持公司股份，以实际行动彰显对公司长远发展的信心。未来，公司将继续在兼顾稳健经营与高质量可持续发展的同时，持续强化回报股东的意识，与投资者共享发展成果，致力于为股东创造长期的投资价值。感谢您的关注！
