同花顺（300033）金融研究中心05月11日讯，有投资者向宝钢股份（600019）提问， 请问公司后续是否存在优化员工福利成本、增厚经营利润的规划？例如是否考虑将住房公积金缴存比例下调至5%，同时适度下调企业年金8%的缴费比例，通过合理压降福利开支提升公司整体盈利水平？
公司回答表示，感谢您的提问。宝钢股份（600019）始终坚持以高质量发展为导向，降本的着力点是全流程效率提升、技术变革和管理优化，而非简单压缩员工福利成本。公司将员工视为最核心的战略资源，致力于构建股东、员工与公司的利益共同体。宝钢股份（600019）坚持以具备行业竞争力的薪酬福利体系吸引、激励与保留核心人才，实行薪酬与非薪酬激励相结合的分配机制，持续优化薪酬福利体系，兼顾内部公平与外部竞争力。公司基于岗位价值、能力素养与业绩贡献，构建包含基本薪酬、绩效奖金、中长期激励在内的多层次薪酬体系，实施分级分类管理，强化关键人才激励效能，充分激发员工内生动力，夯实人才可持续发展基础。
