同花顺（300033）金融研究中心05月22日讯，有投资者向华菱钢铁（000932）提问， 董秘，2022年钢铁（850106）行业下行盈利承压，公司反而新增每年4亿年金成本、逆势提升员工福利，却以环保为由压低股东现金分红。同时高管薪酬与市值完全脱钩，股东和管理层利益严重割裂。请问公司是否考量过中小股东利益？何时改革高管考核机制、绑定市值与股东回报？
公司回答表示，账号尾数“418534”的投资者，公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制，管理层和员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩。公司近年来稳步提升分红比例，让投资者共同分享公司发展带来的红利。2025年度，公司宣告每10股派发现金红利1.60元（含税）、现金分红金额（含税）10.96亿元，分别同比上年提升60%、59%，现金分红比例为2025年度公司归母净利润的42%，较上年提高8个百分点，公司连续第五年逐年提升现金分红比例。公司将继续努力，不断提升盈利能力、优化公司治理水平。
