同花顺（300033）金融研究中心05月27日讯，有投资者向宝钢股份（600019）提问， 董秘您好，公司一直积极对标学习华为数字化建设，华为实行5%低比例公积金缴存，侧重绩效奖金与股权激励激励员工，以灵活分配调动积极性。 请问公司是否计划借鉴华为这类薪酬分配模式，优化现有福利结构，合理管控固定人力成本，将资源向业绩激励倾斜，进一步推进降本增效，助力公司稳健发展？
公司回答表示，感谢您的建议，宝钢股份（600019）始终坚持员工薪酬与效益增减同向联动的基本原则，强化薪酬“能增能减”，根据效益变化调节收入分配，确保合理控制人工成本的同时，满足员工生活保障需求。
