同花顺（300033）金融研究中心05月27日讯，有投资者向三钢闽光（002110）提问， 钢铁（850106）行业整体竞争加剧、盈利承压，想向管理层请教三个关于公司人工成本管控与福利机制的问题：请问公司目前五险一金、企业年金及其他法定 / 补充福利合计占人工成本的比例是多少？公司的整体人工成本是否与经营业绩建立了明确的挂钩机制？能否具体分享人工成本随业绩波动的调整方式和联动比例？公司的企业福利水平（如 12% 公积金、企业年金等）是否与当期经营状况动态挂钩？在行业下行周期（883436）是否有相应的成本优化预期？
公司回答表示，公司按国家及地方规定，按时、足额为职工缴纳五险一金；并已建立企业年金制度，为职工缴存企业年金。2025年度，公司为职工缴纳五险一金、缴存企业年金的相关情况，请查阅公司2025年年度报告第167-168页中“应付职工薪酬”相关内容。公司已推行以“成本利润为考核中心，收入与效益联动”为考核导向的薪酬体系，职工绩效薪酬与公司的效益挂钩，实际利润高于考核利润，绩效薪酬原则上随之增长，实际利润低于考核利润，绩效薪酬原则上相应下降。谢谢！
