同花顺（300033）金融研究中心06月03日讯，有投资者向广誉远（600771）提问， 公司说明高管薪酬未达省属企业第一梯队，且薪酬差异基于职务、资历等因素。但投资者更关注：在业绩增速放缓、销售费用率居高不下、核心单品动销不及预期的背景下，高管薪酬与经营业绩、费效改善、市值表现是否挂钩？后续是否会将薪酬考核与利润增长、费用压降、动销放量等核心指标强绑定，真正实现业绩与薪酬匹配？
公司回答表示，您好，感谢您的关注。公司高管薪酬已严格按照《上市公司治理准则》制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》并执行，高管薪酬由基本年薪、绩效年薪及任期激励构成，其中绩效年薪已与公司年度经营业绩、个人履职评价直接挂钩，薪酬差异系根据职务、资历、岗位职责等因素合理确定，符合国资监管与公司治理相关要求。公司部分董事和全体高级管理人员通过自有资金于二级市场增持股票的实际行动，彰显对公司经营的信心。公司高度重视当前经营业绩的发展情况，重视当前销售费用率下降程度与各位投资者期待之间的差距，后续公司将结合《2026年提质增效重回报行动方案》，严格执行董事和高管薪酬管理制度，加强内部考核，督促经营层全力深耕主业、提质增效，以扎实的经营成果回报全体股东。
