同花顺（300033）金融研究中心06月04日讯，有投资者向晋西车轴（600495）提问， 公司扣非净利润已连续多年为负，作为投资者，我关注的是：一，在公司经营业绩长期未见明显改善的情况下，董事会对现有管理团队的履职表现是如何评价的？公司是否建立了与经营业绩挂钩的管理层考核及问责机制？ 同时，公司未来是否有调整经营管理团队，引进更具行业经验和经营能力人才的计划？ 二，在当前国企改革（886021）强调“能上能下、优胜劣汰”的背景下，公司将如何向投资者证明现有管理团队具备带领企业实现扭亏和价值提升的能力？
公司回答表示，您好，感谢您的提问，也特别理解各位投资者对公司经营提质的关切。近几年公司锚定轨道交通主业，持续优化产品结构、拓展市场订单、压降低效业务，经营基本面已经在逐步好转，2025年公司净利润同比实现增长，扣非净利润也出现明显改善，经营向好的趋势已经显现。 针对管理层履职考核这块，公司建有明确的配套考核问责制度，现有考核已经和公司营收、利润硬性挂钩。当期公司正在进一步优化考核细则，真正把高管薪酬、绩效奖惩和企业长期价值、年度经营实绩绑牢，干得好就激励、业绩不达标就要兑现约束问责。 关于管理团队优化，公司一直秉持国企改革（886021）“能上能下、优胜劣汰”用人导向，一方面立足现有团队深挖潜力、强化经营攻坚能力；另一方面常态化市场化选聘行业专业人才，根据后续业务发展实际需要，动态优化补充经营管理力量。公司也会用后续实实在在的经营业绩提质改善，向投资者证明管理团队攻坚克难、带领企业持续健康发展的实际能力。再次感谢您对公司发展的监督与关心。
