同花顺（300033）金融研究中心06月10日讯，有投资者向王府井（600859）提问， 董秘，请问公司管理层薪酬普遍在一百多万，比许多大型央企的董事长还要高。请问公司的薪酬制度是如何考量的？管理层这个人均几百万的年薪是有什么依据吗？市值暴跌近千亿，利润暴跌十几亿，股价长期严重破净，国企形象跟股东利益长期严重受损，国有资产流失严重，这种成绩拿这么高的工资，有经过国资委的批准吗？
公司回答表示，尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。公司薪酬管理遵循坚持市场导向、坚持业绩导向、坚持激励与约束并重、坚持短期与中长期激励相结合基本原则，具体详见公司披露的《董事及高级管理人员薪酬管理制度》内容。公司高管薪酬严格按照相关制度执行，公司高级管理人员2025年内从公司获得的税前报酬总额包括2025年度基薪及部分绩效薪酬和2024年部分绩效薪酬。公司高管薪酬的发放，严格按决策程序，将高管绩效收入发放方案报国资管理部门批准后提请董事会审议，董事会审议通过后进行发放。公司正通过战略转型提升长期价值，持续推进业态调整与降本增效，为长期健康发展夯实基础。
