同花顺（300033）金融研究中心06月18日讯，有投资者向晋西车轴（600495）提问， 公司您好，公司最近通过了2025年股东会决议，但为何没有公告《2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案》5%以下股东的表决情况? 通过自行计算，得出该项议案持股5%以下中小股东的反对率为55%，请问公司为何不公示出来，是因为不好意思吗? 如果中小股东这么反对该项议案，公司遮遮掩掩的不愿意面对的原因是什么? 公司大股东在股东会现场对此反对比例是否有何表态?
公司回答表示，本次薪酬方案核心调整方向，是严格对标现行监管关于董高薪酬管理、绩效约束相关政策要求，重点强化薪酬约束机制建设，新增、完善薪酬追溯追回、薪酬延迟支付等刚性管控条款，相较于原有薪酬制度大幅强化了考核与兑付约束。方案制定阶段已综合对标同行业薪酬区间、公司当期营收及利润经营数据、内部完整绩效考核体系统筹设计，核心初衷是压实管理层经营责任、绑定管理层收益与公司长期经营成果，不存在刻意遮掩、忽视中小股东合理诉求的情形。 针对中小股东对此的意见建议，公司长期开放薪酬制度专项沟通通道，投资者可拨打投资者热线0351-6628286，反馈薪酬机制、考核约束、业绩挂钩等方面的具体意见；公司董事会将逐条汇总梳理全部投资者反馈建议，进一步优化薪酬与公司业绩深度绑定机制，持续加码绩效薪酬刚性考核、追溯、延期兑付等约束条款，并及时纳入下一次薪酬方案中，切实将中小股东合理诉求融入相关修订工作。
