同花顺（300033）金融研究中心06月24日讯，有投资者向中国交建（601800）提问， 公司表示“员工薪酬严格遵循薪酬管理考核体系，薪酬涨幅与全员经营业绩考核、劳动产出等多维度指标挂钩”。就是说薪酬增加业绩上升了，可是年报显示业绩大幅下降。公司表示“提质增效通过优化业务结构、压降成本、提升项目盈利等多渠道推进”，压降成本最有效的方法难道不是降薪吗？董秘你回答问题能不能走点心啊。
公司回答表示，您好，根据2025年年报数据，人工成本仅占公司总成本9%，材料、分包费用为成本主要构成，降本增效核心抓手为加大供应链集中采购、优化上下游供应流程，该板块降本提升空间更大。薪酬方面严格执行国资考核体系，管理层薪酬与经营业绩深度绑定、随业绩联动调整；同时为稳定核心生产力，保障一线技术、骨干人员薪酬市场化竞争力，兼顾企业长期经营稳定。谢谢关注。
