同花顺（300033）金融研究中心07月06日讯，有投资者向通程控股（000419）提问， 长期经营目标离不开稳定的人力和成长路径，但我看去年员工数量下降超3%，人均营收也下降了3%左右，请问这与技术替代、成本压缩有关，还是市场环境或内部管理的问题？下一财年员工数会否继续减少？可否在2026年报告中增加人力资本、培训课程及核心人员流动的专项信息？另外，公司打算采取何种具体行动，来同步提升人均效益和员工稳定度？
公司回答表示，尊敬的投资者您好，2025年是公司推动彻改深转落地的关键之年，公司以“专业化和职业化”为着力点持续实施“三精”（精简、精强、精专）工程，全力提升公司的经营和管理效能。2026年公司将继续把人和专业体系两大要素的开发作为核心工作，从意识、状态、专业适应与提升、考量与评价等多维度加强人力资源体系建设，催生出具有市场适应性、能动的机制性功能。感谢您的关注与建议！
