同花顺（300033）金融研究中心07月14日讯，有投资者向华菱钢铁（000932）提问， 作为中小股东，在行业充分竞争、公司一季度业绩大幅下滑的背景下，想咨询：高管薪酬与经营业绩具体绑定比例、考核扣减机制是什么？为何公司盈利下行阶段，仍维持较高的公积金与企业年金缴费标准，福利未随业绩同步调整？
公司回答表示，账号尾数“418534”的投资者，公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并遵循战略驱动、发展导向，效益优先、多劳多得，强化激励、奖惩并重等原则。公司董事会下属的提名与薪酬考核委员会负责董事和高级管理人员的绩效评价，考核结果与高管绩效薪酬兑付、履职评价等挂钩。关于员工薪酬福利体系，请参见之前的回复。
