同花顺（300033）金融研究中心07月15日讯，有投资者向华菱钢铁（000932）提问， 1.?公司是否将加大硕士、博士等高端研发人才的引进招聘，优化研发人员学历结构？?2.?是否会通过机制改革，搭建多研发团队良性竞争的考核激励模式，打破内部壁垒、加快技术迭代？?3.?针对当前与头部钢企的研发差距，公司中长期有无明确的技术追赶路线与人才配套规划？
公司回答表示，账号尾数“418534”的投资者，公司坚持人才是第一资源，持续加大行业专家、名校硕博士等高层次人才引进力度。公司近年招聘双一流院校毕业生持续保持在较好水平，2025年新入职硕士、博士应届毕业生占比 25%，不断优化研发队伍学历与专业结构。公司高度重视产品研发和科研激励，坚持以IPD（集成产品研发）为基础的销研产一体化研发攻关体系，通过组建以销售、研发、生产为一体的项目研发攻关小组，配套推行市场化激励机制和精准匹配并引领下游高端制造需求，推动产品迭代升级与新品产业化进程。公司围绕中长期发展战略，通过制定相关规划，在研发创新方面紧扣国家重大战略部署，以高端钢铁（850106）材料供应为核心抓手，瞄准未来 5-10 年钢材发展趋势，加快产品向高端化、高强度、轻量化转型；同时立足长远发展，前瞻布局先进钢铁（850106）材料、绿色低碳技术等领域攻关，全力打造原创技术策源地。在人才建设方面，公司统筹实施系统性人力规划，着力打造总量精简、结构优化、素质精良、效能卓越，能够引领和支撑公司高质量发展的高素质人才队伍，为公司可持续稳健发展筑牢人才根基。
