同花顺（300033）金融研究中心07月22日讯，有投资者向ST棕榈（002431）提问， 公司称 “薪酬与经营业绩、个人业绩相匹配”，2025 年公司被实施 ST、全年净利润为负、市值下跌超 40%，但总经理税前薪酬仍达 74.19 万元、财务总监达 55.58 万元。请问：2025 年度高管绩效薪酬全额发放的考核依据是什么？在公司戴帽、市值大幅缩水的背景下，该薪酬水平是否符合 “业绩匹配” 原则？
公司回答表示，尊敬的投资者您好，公司2025年度高管薪酬方案经第六届董事会第三十四次会议审议通过，高级管理人员薪酬分为基本薪酬与绩效薪酬两部分，绩效薪酬依据《高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》，由董事会提名与薪酬考核委员会结合年度整体经营成果、个人分管工作完成情况综合评定，经营未达目标会相应扣减绩效薪酬。2025年度高管薪酬发放符合公司内部薪酬管理制度与审议程序要求。感谢您对公司的关注。
