同花顺（300033）金融研究中心07月27日讯，有投资者向柳钢股份（601003）提问， 董秘您好！作为股东，建议公司优化福利支出，提高员工实际收入。借鉴承包经营思路深化分配改革，破除平均主义，构建贡献导向的薪酬机制，向奋斗者及采购、销售、研发等核心岗位倾斜，激发团队活力。请问管理层有无相关改革规划？
公司回答表示，您好！感谢您的建议。公司高度重视并不断健全科学有效的激励约束机制，近年来持续动态优化绩效考核与薪酬分配机制，重点向生产一线、关键技术岗位及人才倾斜，充分激活团队“干实事、创实效”的积极性。未来我们将继续探索并完善市场化薪酬分配机制，力求实现企业与员工的共赢发展。
