同花顺（300033）金融研究中心09月01日讯，有投资者向温氏股份（300498）提问， 你好，我是创业板ETF天弘（159977，联接A/001592，联接C/001593）基金经理洪明华。贵公司位列创业板指（399006）前十五大成分股，想请教：1、出海相关：公司将出海作为重要战略方向，并将首站选定与我国相邻的越南，请问项目进展如何？后面是以产品贸易与技术输出为主，还是直接投资建厂为主？2、股权激励：第五期激励计划与第四期相比在授予规模、覆盖范围、考核指标等方面有哪些变化？第四期激励效果如何？
公司回答表示，尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注。（1）出海方面：公司董事会已明确将“出海”作为重要战略方向，优先推动肉鸡业务出海，首站选定越南。上半年，公司发布海外业务发展构想，设立管理架构，成立越南筹建办并常态化运作，派驻团队赴越南本土，完成海外独资公司注册等工作，预计2026年完成项目选址等前期筹备，具体进展请关注公司后续公告。推进模式上，公司灵活采取自主建设、与同行合作共建、战略并购等多种方式，力争在海外市场实现快速突破。除越南外，还在东南亚、中亚等区域开展深度调研，探索多元化合作。（2）股权激励方面：与第四期相比，第五期主要以下特点：一是授予规模基本持平：第四期（含限制性股票激励计划和员工持股计划）合计授予19,650万股，约占当时股本总额的2.99%；第五期拟授予19,921万股，占比同为2.99%。二是覆盖面更广：激励对象共6,432人，较第四期增加2,000多人，延伸至场长、养殖小区区长、线长、组长等基层业务核心骨干。三是考核指标由总销量转向ROE：选取净资产收益率（ROE）作为公司层面核心指标，对标4家猪业、2家鸡业上市公司，按猪业70%、鸡业30%权重加权计算行业均值；归属采用阶梯式——公司ROE达到行业平均水平可归属60%，超越行业均值8个百分点方可100%归属，低于行业均值则全部作废。横向对标有助于剔除行业周期（883436）与宏观环境的干扰，更准确衡量自身经营成效，体现激励与约束并重。整体而言，第五期激励计划充分体现股东利益、公司利益与员工利益相一致的原则，有利于促进公司的可持续发展。2023年，为持续激励干部员工，公司开展第四期股权激励计划。公司层面考核结果显示，2025年度畜禽产品总销售重量较2022年增长63.26%，营业收入突破千亿元，公司层面考核目标超额完成，实现了股权激励计划预设的目标，推动公司实现发展。谢谢您对公司的关注。
