同花顺（300033）金融研究中心10月22日讯，有投资者向三峡能源（600905）提问， 控股股东持股超50%，中小股东在薪酬方案表决中即便全体反对也无法阻止议案通过。这种治理结构下，薪酬制度实质上成为了“自我审批”。请问：在涉及管理层切身利益的薪酬议案中，为何不设置中小股东分类表决机制？如何保障中小股东在公司治理中的制衡权不被架空？
公司回答表示，尊敬的投资者，您好。公司通过设置现场会场、开通网络投票等方式，为中小股东参加股东会并行使表决权提供便利，充分保障中小股东表决权。感谢您对公司的关注。
