豪威集团:公司希望通过有考核、分期归属、激励约束对等的股权激励机制,将管理层及核心员工与公司长期经营目标和股东利益更好结合,稳定核心研发、产品和市场团队,吸引和保留关键人才

2026-10-23 23:28:11
来源:同花顺iNews
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同花顺(300033)金融研究中心10月23日讯,有投资者向豪威集团(603501)提问, 市值持续缩水只有高点零头,请问公司经营在多种衰退结果情况下,股权激励是怎么通过的?

公司回答表示,尊敬的投资者您好!二级市场股价受宏观政策、经济形势、行业趋势、股指波动以及投资者心理预期等诸多因素影响,公司充分理解投资者对股价表现的关切,并始终重视股东利益和长期价值创造。作为全球知名的提供先进数字成像解决方案的芯片设计公司,公司产品已经广泛应用于消费电子(881124)和工业应用领域,包括汽车、智能手机、专业影像、机器视觉(886002)与机器人、端侧AI终端、医疗、安防(885423)及光通信与AI算力基础设施等领域。公司将持续发掘各应用场景下的客户及行业需求,努力提升经营质量和核心竞争力。 公司通过股权激励计划等激励措施,进一步建立、健全公司经营机制,建立和完善公司管理人员和核心员工激励约束机制。当前外部环境和行业周期(883436)存在一定不确定性,公司希望通过有考核、分期归属、激励约束对等的股权激励机制,将管理层及核心员工与公司长期经营目标和股东利益更好结合,稳定核心研发、产品和市场团队,吸引和保留关键人才,支持公司业务拓展和长期战略落地。 在方案设计上,股权激励计划设置了公司层面业绩考核、个人层面考核及分期归属等安排;如未达到相应归属条件,相关权益不予归属,以体现激励与约束对等。相关计划已按照相关法律法规及公司章程履行董事会、股东会等审议程序,并按要求履行信息披露义务。感谢您的关注与支持。

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