同花顺（300033）金融研究中心10月28日讯，有投资者向南网数字（301638）提问， 1、请问经理层任期考核指标当中，市场化对外业务（南网体系外收入、标准化产品推广）在整体考核体系里面，属于约束性指标还是探索性加分项？是否设置量化目标？2、公司针对电鸿、大瓦特这类平台型产品，有没有单独设置面向外部市场拓展的专项激励或者项目跟投机制、股权激励？3、公司在组织上，是否有独立团队专门负责打磨面向外部客户的标准化版本，和内部项目实施团队做区隔？
公司回答表示，您好，感谢对公司的关注。1. 公司以全面压实全员新型经营责任制为基础，对管理人员、专家人才及全体员工实行100%契约化管理，通过“KPI+OKR”组合方式将组织目标精准分解至个人。2.截至公司2026年半年报披露时点，公司暂无新增股权激励计划、员工持股计划等措施。公司坚持市场化分配原则，已建立市场化、多元化的员工激励体系。3.公司坚持内外市场并举，强化市场拓展与生态协同。具体各业务进展请以公司定期报告及公告内容为准。
