同花顺（300033）金融研究中心11月03日讯，有投资者向宇通重工（600817）提问， 董秘，好！经比对，至少21人同时获授期权与限制性股票，含董事、财务总监赵永。这21人以4.63元实缴入股，又持10.45元期权，综合持股成本显著低于散户二级市场买入价。请问这是否构成对特定人员的倾斜性利益安排？请勿以“详见公告”“程序合规”回避，直接回答：一、这21人合计获授数量多少？二、薪酬委员会是否测算过其与普通员工的收益差距？三、公告中并无潜在收益测算，除程序合规外，公司依据什么论证该安排的公平性？
公司回答表示，尊敬的投资者您好，公司股权激励计划的激励对象所获授予权益根据岗位类别有所差异，激励对象的综合待遇水平以市场化为原则，符合公司薪酬管理制度。公司激励计划均设置12个月以上等待期/限售期，并与公司层面业绩考核、个人绩效考核等挂钩，获得收益的前提是为公司创造价值，未达考核标准则需要回购注销，以此达到管理层与股东利益一致、鼓励价值创造的效果。感谢您的关注。
